分享：让每个人与企业一起成功

    员工进入企业，看重的是三个方面的利益：一是物质酬偿，是否得到合理的薪酬福利待遇；二是身体感觉酬偿，在企业中是否得到尊重，是否感到快乐；三是学习成长，可不可以得到学习的机会，是不是能够被重用，提升。

    赵松青深知这一点，她也努力这样做。这正是优秀的精英人才愿意到她公司工作的原因。

    她本身充满活力，年轻、有广泛的兴趣爱好，使她和员工的沟通没有障碍。员工说：“赵总挺阳光的，走近她，会被她的激情所感染。”“赵总营造了一个磁场，每一个人进入公司都会加速运转。”

    关于这一点，赵松青有独到的解释：“企业的文化常常和企业家的文化联系在一起。你是一个把企业看成是员工共有的人，你是一个懂得分享的人，你就会努力创造一个如家庭般和谐的环境，就会创造能使员工保持高度的激情的企业文化。”

    她把学习培训当成企业持续发展的源动力，不仅自己学习，而且让企业的骨干抓住一切机会参加学习。尤其是当企业由传统户外转为新媒体的时候，学习变得更加重要。医院电视网络是户外媒体与电视媒体的结合。以往没有的节目制作，网络传输，效果监测等不可少的运作环节都要进入。

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